Er der flere kvalificeret ansøgere, end der er ledige hænder?

Vi varetager screening, interview og indstilling af topkandidater i jeres eksisterende kandidatfelt. På den måde frigiver I timer til fokus på kerneforretningen. Men I sikrer også, at I vælger den rette kandidat, fordi I har været hele feltet igennem.

Processen er typisk, at vi sætter os grundigt ind i virksomheden og kulturen såvel som teamet og den ansættende chef. Derefter behandler, screener og udvælger vi et bruttofelt blandt det samlede antal ansøgere. Herefter indkalder og afholder vi samtaler med de 6-7 skarpeste profiler.

I bliver efterfølgende præsenteret for 3-4 topkandidater, der kaldes til samtale hos jer. På den måde sparer I en masse tid og administration. 

Processen kan efter aftale udvides til, at vi giver afslag til kandidaterne.